Közös szabályok : Az egyszerűsített foglalkoztatott nem minősül a Tbj. szerint biztosítottnak. 

Nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.

Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik, amely lehet már telefon útján is- .
Az a munkáltató, aki nem elektronikusan adja le a bevallását,   a munkavállalóval való  megállapodása alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt az ide mellékelt  szerződés megkötésével is lehet létesíteni,
- Figyelem ! a NAV oldalán megtalálható szerződésminta a régi törvény számára hivatkozik, így nem viszonyítottam a változásokat a jelenleg hatályos törvényeknek megfelelően alkalmazták-e-
 

de ez nem mentesít a bejelentéstől, amelyet   - választása szerint -

 elektronikus úton, ügyfélkapu segítségével, és új , az országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon teljesíti.
 A munkaszerződést ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni.

 

A kötelező legkisebb munkabérről, és a garantált bérminumumtól eltérően   egyszerásített foglalkoztatási jogviszonyban

legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár.

**
Azonos felek.

Jó fogalom, mert érthetem én ez alatt, hogy XY kft-nél mezőgazdasági  idénymunkát  végzek 120 napig.
Majd  ZV Kft-nél turisztikai idénymunkát   vagy alkalmi munkát fogok végezni,   mert a karácsonyi forgalom ezt kívánja.
Akkor kimondhatjuk, hogy gyakorlatilag ZV kft-nél újabb 90, vagy   120 nap?

Bele ne sétáljunk ebbe a csapdába, mert a felek –szóban a munkavállaló is benne foglaltatik, és az alkalmi foglalkoztatás kerete rá is vonatkozik.

Ránthatnak a vállukon egyet, hogy jó  ehhez Önnek semmi köze, ön a törvény szerint járt el.
Következmény :  ne feledjék, ha a munkavállaló kimerítette a keretet, akkor Önt mint munkáltatót kötelezni fogják a munkavállaló teljes munkaidőben történő foglalkoztatására.
Mivel az egyszerűsített foglalkoztatás utal az adózás rendje törvényre, meg a munkatörvénykönyvére, megállapításra fog kerülni, hogy a munkavállaló nem jogszerűen van foglalkoztatva, ezért bejelentési kötelezettség elmulasztása, annak egy büntetési rátája –alapból 100 .000 Ft-ról indul / fő, és akkor ugye ott marad még az adóhivatal, aki újfent bírságot szab ki, és kötelezi a munkáltatót a járulékok megfizetésére, a késedelmi kamatokra, és ne feledje,

Célszerű egy nyilatkozat tétel  bekérése a munkavállalótól, hiszen közadatban nem férünk hozzá az információhoz  fizettek-e utána  , vagy is kimerült-e a keret.

Ezek azok az esetek, amikor a törvényt értelmező- használó  számára sem egyértelmű, és nem világos mit is akart a jogalkotó.
Tanácsot viszont nem ennek érdekében szokás kérni, és nekem nem  is ez a feladatom  hanem az, hogy az adott területen értelmezzem, és a tanácskérő számára  kimerítő választ adjak,és a megoldást megtaláljam.


A hatályos törvény mellékleteként megadott egyszerűsített munkaszerződés.


Melléklet a 2010. évi LXXV. törvényhez

Egyszerűsített munkaszerződés

Munkáltató

neve, megnevezése:

 

székhelye, lakóhelye:

 

adószáma:

 

Munkavállaló

neve, születési családi és utóneve(i):

 

születési helye, ideje:

 

anyja születési családi és utóneve(i):

 

lakóhelye:

 

TAJ-száma:*

 

adóazonosító jele:*

 

Egyszerűsített munka jellege:

Alkalmi munka:

Mezőgazdasági idénymunka:

Turisztikai idénymunka:

 

Munkakör:

.......................................................................................................................................................

 

Munkaviszony kezdete:

.......... év .......... hó .... nap

Munkaviszony megszűnésének napja:

.......... év .......... hó.... nap

 

Alkalmi munka esetén a ledolgozott munkaórák száma/nap (naponként)**: ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...;

Rendes munkaidő: ...... óra/nap

 

Személyi alapbér (bruttó):

............................ Ft/hó vagy ............................ Ft/nap, összesen: .................................... Ft a munkaviszony teljes idejére

 

Munkavégzési hely:***

 

Kelt:

....................................................., .................... év ........................................... hó ........... nap

 

 

................................................

.............................................

 

munkáltató

munkavállaló

 

 

* Legkésőbb a bejelentési kötelezettség teljesítésekor kell kitölteni.

 

** Legkésőbb a munkaviszony megszűnésekor kell kitölteni.

 

*** A munkáltató székhelyét, telephelyét, illetve, ha a tényleges munkavégzés telephelyen kívül történik, ennek címét, cím hiányában más megjelölését (pl. építés alatt álló út helyrajzi száma, kilométer szelvénye, dűlő megnevezése) kell feltüntetni.

                   Mire ügyeljünk ha a nyári szünet időtartamára fiatalkorú                      munkavállaló jelentkezik?
 

Fiatalkorú az a munkavállaló aki a 18. életévét még nem töltötte be.
Különösen ügyeljünk arra, hogy a fiatal munkavállaló ha több helyen is vállal munkát a napi munkaidőt össze kell vonni,
és nem lehet több napi 8 óránál.

Minden munkáltató önmaga és a munkavállaló  védelmében a szülők-gondviselők aláírásával ellátott nyilatkozatot kérjen, amelyben  a munkavállaló és gondviselői nyilatkoznak arról a tényről, hogy bármilyen formában  munkaviszonyban áll-e, illetve ha ez változik,bejelentési kötelezettsége van.


Nem oszthatjuk be éjszakára, és számára túlórát sem rendelhetünk el.
Munkaidőkeret esetében ez egy hét lehet.
Napi négy és fél órát meghaladó napi munkaidő esetén,
legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet,

Napi munkaidő között  legalább tizenkét óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani.

Kifejezetten ügyeljünk a  védelemre, ne feledjük a szervezetük fejlődik, növésben van, így egyes sérülések kockázata megnő.

 

---