|
Munkáltató kérdezte 2014.04.19. 20:16, Admin
Ingyenes tanácsadás igénybevételével
Milyen esetekben adott segítséget az ingyenes tanácsadás?
Munkavállaló kérdezte az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait.
Természetesen itt sem kerül azonosításra alkalmas adat az oldalra
Az egyszerűsített foglalkoztatás formái, előnyei, buktatói -
Egyszerűsített foglalkoztatás két formáját különböztetjük meg
mezőgazdasági, turisztikai
idénymunka
|
alkalmi munka
|
idénymunka: az Mt. 90. § c)[1] pontjában meghatározott feltételeknek megfelelő munka
|
alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között
|
Mezőgazdasági idénymunka az év adott időszakához vagy időpontjához kötődő munkavégzés, amely az előállított növény vagy állat biológiai sajátossága kizárólag abban az időszakban vagy időpontban, miatt végezhető el.
Tételesen : növénytermesztési termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés. -Figyelem! a továbbfeldolgozás kivételt képez!!-
turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka,
Tételesen: 8. kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási az idegenvezetői, a lovas szolgáltató a szálláshely-szolgáltatási, a tartós szálláshasználati szolgáltatási valamint az utazásszervezői és utazásközvetítői tevékenység;
Azonos felek** között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.
Ha a munkáltató és a munkavállaló
a) idénymunkára, vagy
b) idénymunkára és alkalmi
munkára,akkor a munka-
viszonyok együttes időtartama a 120 napot nem
haladhatja meg.
|
összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és
egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig
Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma - a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve - nem haladhatja meg.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,
b) egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,
c) hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,
d) húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.
A meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja,.
|
Közös szabályok : Az egyszerűsített foglalkoztatott nem minősül a Tbj. szerint biztosítottnak.
Nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.
Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik, amely lehet már telefon útján is- .
Az a munkáltató, aki nem elektronikusan adja le a bevallását, a munkavállalóval való megállapodása alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt az ide mellékelt szerződés megkötésével is lehet létesíteni,
- Figyelem ! a NAV oldalán megtalálható szerződésminta a régi törvény számára hivatkozik, így nem viszonyítottam a változásokat a jelenleg hatályos törvényeknek megfelelően alkalmazták-e-
de ez nem mentesít a bejelentéstől, amelyet - választása szerint -
elektronikus úton, ügyfélkapu segítségével, és új , az országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon teljesíti.
A munkaszerződést ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni.
A kötelező legkisebb munkabérről, és a garantált bérminumumtól eltérően egyszerásített foglalkoztatási jogviszonyban
legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár.
**
Azonos felek.
Jó fogalom, mert érthetem én ez alatt, hogy XY kft-nél mezőgazdasági idénymunkát végzek 120 napig.
Majd ZV Kft-nél turisztikai idénymunkát vagy alkalmi munkát fogok végezni, mert a karácsonyi forgalom ezt kívánja.
Akkor kimondhatjuk, hogy gyakorlatilag ZV kft-nél újabb 90, vagy 120 nap?
Bele ne sétáljunk ebbe a csapdába, mert a felek –szóban a munkavállaló is benne foglaltatik, és az alkalmi foglalkoztatás kerete rá is vonatkozik.
Ránthatnak a vállukon egyet, hogy jó ehhez Önnek semmi köze, ön a törvény szerint járt el.
Következmény : ne feledjék, ha a munkavállaló kimerítette a keretet, akkor Önt mint munkáltatót kötelezni fogják a munkavállaló teljes munkaidőben történő foglalkoztatására.
Mivel az egyszerűsített foglalkoztatás utal az adózás rendje törvényre, meg a munkatörvénykönyvére, megállapításra fog kerülni, hogy a munkavállaló nem jogszerűen van foglalkoztatva, ezért bejelentési kötelezettség elmulasztása, annak egy büntetési rátája –alapból 100 .000 Ft-ról indul / fő, és akkor ugye ott marad még az adóhivatal, aki újfent bírságot szab ki, és kötelezi a munkáltatót a járulékok megfizetésére, a késedelmi kamatokra, és ne feledje,
Célszerű egy nyilatkozat tétel bekérése a munkavállalótól, hiszen közadatban nem férünk hozzá az információhoz fizettek-e utána , vagy is kimerült-e a keret.
Ezek azok az esetek, amikor a törvényt értelmező- használó számára sem egyértelmű, és nem világos mit is akart a jogalkotó.
Tanácsot viszont nem ennek érdekében szokás kérni, és nekem nem is ez a feladatom hanem az, hogy az adott területen értelmezzem, és a tanácskérő számára kimerítő választ adjak,és a megoldást megtaláljam.
A hatályos törvény mellékleteként megadott egyszerűsített munkaszerződés.
Melléklet a 2010. évi LXXV. törvényhez
Egyszerűsített munkaszerződés
Munkáltató
|
neve, megnevezése:
|
|
|
Munkavállaló
|
neve, születési családi és utóneve(i):
|
|
|
|
anyja születési családi és utóneve(i):
|
|
|
Egyszerűsített munka
jellege:
|
Alkalmi munka:
|
Mezőgazdasági
idénymunka:
|
Turisztikai idénymunka:
|
Munkakör:
|
.......................................................................................................................................................
|
Munkaviszony kezdete:
|
.......... év .......... hó .... nap
|
Munkaviszony
megszűnésének napja:
|
.......... év .......... hó.... nap
|
Alkalmi munka esetén a ledolgozott munkaórák száma/nap (naponként)**:
...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...;
|
Rendes munkaidő: ...... óra/nap
|
Személyi alapbér (bruttó):
|
............................ Ft/hó vagy
............................ Ft/nap, összesen: .................................... Ft a munkaviszony teljes idejére
|
Kelt:
|
....................................................., .................... év ........................................... hó ........... nap
|
|
................................................
|
.............................................
|
* Legkésőbb a bejelentési kötelezettség teljesítésekor kell kitölteni.
|
** Legkésőbb a munkaviszony megszűnésekor kell kitölteni.
|
*** A munkáltató székhelyét, telephelyét, illetve, ha a tényleges munkavégzés telephelyen kívül történik, ennek címét, cím hiányában más megjelölését (pl. építés alatt álló út helyrajzi száma, kilométer szelvénye, dűlő megnevezése) kell feltüntetni.
|
Mire ügyeljünk ha a nyári szünet időtartamára fiatalkorú munkavállaló jelentkezik?
Fiatalkorú az a munkavállaló aki a 18. életévét még nem töltötte be.
Különösen ügyeljünk arra, hogy a fiatal munkavállaló ha több helyen is vállal munkát a napi munkaidőt össze kell vonni,
és nem lehet több napi 8 óránál.
Minden munkáltató önmaga és a munkavállaló védelmében a szülők-gondviselők aláírásával ellátott nyilatkozatot kérjen, amelyben a munkavállaló és gondviselői nyilatkoznak arról a tényről, hogy bármilyen formában munkaviszonyban áll-e, illetve ha ez változik,bejelentési kötelezettsége van.
Nem oszthatjuk be éjszakára, és számára túlórát sem rendelhetünk el.
Munkaidőkeret esetében ez egy hét lehet.
Napi négy és fél órát meghaladó napi munkaidő esetén,
legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet,
Napi munkaidő között legalább tizenkét óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani.
Kifejezetten ügyeljünk a védelemre, ne feledjük a szervezetük fejlődik, növésben van, így egyes sérülések kockázata megnő.
[1] „90. § A munkáltató tevékenysége
c) idényjellegű, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik.”
2014. április 18.
| |